La main-d’œuvre roumaine est devenue un élément clé de nombreux secteurs en Europe, notamment la construction, l’industrie, la logistique et l’agriculture. Recrutés en grand nombre par les agences d’intérim, ces travailleurs jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des entreprises européennes. Cependant, leur intégration dans les environnements de travail locaux reste un défi majeur, marqué par des obstacles linguistiques, culturels, administratifs et sociaux.
Cet article explore les principales difficultés auxquelles les intérimaires roumains sont confrontés en Europe et propose des solutions pour une intégration réussie.
1. Les Principaux Obstacles à l’Intégration des Intérimaires Roumains
1.1. La Barrière de la Langue
L’un des défis majeurs pour les travailleurs roumains est la communication avec leurs collègues et employeurs. Dans de nombreux pays européens (France, Allemagne, Pays-Bas, etc.), la maîtrise de la langue locale est essentielle pour :
- Comprendre les consignes de sécurité.
- Exécuter correctement les tâches demandées.
- Échanger avec les collègues et intégrer la culture d’entreprise.
Problèmes fréquents :
- Formation insuffisante en langue avant le départ.
- Absence de traduction des documents administratifs et de travail.
- Malentendus pouvant entraîner des erreurs de production ou des risques pour la sécurité.
Solutions possibles :
- Proposer des cours de langue intensifs avant le départ et sur place.
- Mettre en place des formations bilingues dans les entreprises.
- Désigner des référents parlant roumain et la langue locale pour faciliter la communication.
1.2. Différences Culturelles et Modes de Travail
Les travailleurs roumains viennent d’un pays où les pratiques professionnelles peuvent différer de celles de l’Europe occidentale. Ces différences incluent :
- La hiérarchie dans l’entreprise (plus ou moins rigide selon les pays).
- Les méthodes de travail (autonomie vs encadrement strict).
- Les relations interpersonnelles sur le lieu de travail (formelles vs informelles).
Conséquences :
- Difficulté à s’adapter aux attentes des employeurs.
- Risques de tensions avec les collègues locaux.
- Sentiment d’isolement et faible engagement au travail.
Solutions possibles :
- Organiser des sessions d’intégration culturelle avant et après l’arrivée.
- Encourager le mentorat entre les travailleurs locaux et les intérimaires roumains.
- Sensibiliser les équipes locales aux spécificités culturelles des travailleurs migrants.
1.3. Conditions de Travail et Sécurité
Les intérimaires roumains sont souvent affectés à des postes physiquement exigeants, exposés à des risques :
- Travail en hauteur, manipulation d’équipements lourds.
- Exposition à des produits chimiques ou à des environnements dangereux.
- Fatigue due aux horaires longs et au manque de pauses adaptées.
Problèmes identifiés :
- Formation à la sécurité parfois insuffisante ou uniquement en langue locale.
- Équipements de protection non fournis ou inadaptés.
- Manque d’information sur les droits du travail.
Solutions possibles :
- Imposer des formations obligatoires à la sécurité avec traduction en roumain.
- Veiller au respect strict des réglementations sur les conditions de travail.
- Encourager les agences d’intérim à contrôler les conditions de travail sur site.
1.4. Difficultés Administratives et Accès aux Droits Sociaux
S’installer temporairement dans un pays étranger implique de nombreuses démarches administratives :
- Obtenir un permis de travail ou un titre de séjour (si nécessaire).
- S’inscrire à la sécurité sociale et aux assurances.
- Ouvrir un compte bancaire local pour recevoir son salaire.
Obstacles courants :
- Procédures complexes et peu accessibles en roumain.
- Retards dans l’obtention des documents administratifs.
- Difficulté d’accès aux soins et aux allocations en cas d’accident ou de maladie.
Solutions possibles :
- Mettre en place des accompagnateurs spécialisés dans les démarches administratives.
- Proposer une assistance téléphonique en roumain pour répondre aux questions des travailleurs.
- Renforcer la coopération entre les agences d’intérim et les institutions locales.
1.5. Logement et Vie Sociale
Les intérimaires roumains sont souvent logés par leur agence d’intérim ou leur employeur, mais les conditions de logement peuvent être précaires :
- Hébergements surpeuplés, éloignés du lieu de travail.
- Frais élevés prélevés sur le salaire.
- Manque d’accès aux infrastructures de base (transport, commerces, services médicaux).
En parallèle, l’isolement social est un problème fréquent :
- Difficulté à tisser des liens avec les collègues locaux.
- Manque d’activités sociales et de loisirs.
- Sentiment d’éloignement de la famille et du pays d’origine.
Solutions possibles :
- Offrir un hébergement décent et proche du lieu de travail.
- Favoriser les activités de groupe pour renforcer l’intégration.
- Mettre en place des groupes d’entraide entre travailleurs roumains.
2. Bonnes Pratiques pour une Intégration Réussie
2.1. Engagement des Agences d’Intérim
Les agences d’intérim ont un rôle clé dans l’intégration des travailleurs roumains. Elles doivent :
- Sélectionner des employeurs respectant les droits des intérimaires.
- Assurer un suivi régulier des conditions de travail et de logement.
- Proposer des formations adaptées pour faciliter l’intégration.
2.2. Sensibilisation des Employeurs et des Équipes Locales
Les entreprises qui recrutent des travailleurs roumains doivent aussi s’engager pour une meilleure intégration :
- Informer les équipes locales sur la diversité culturelle et encourager l’inclusion.
- Créer un environnement de travail ouvert et collaboratif.
- Mettre en place des référents d’intégration pour les nouveaux arrivants.
2.3. Soutien Institutionnel et Syndical
Les gouvernements et les syndicats peuvent jouer un rôle en :
- Améliorant les procédures administratives pour les travailleurs migrants.
- Renforçant les contrôles sur les conditions de travail et les logements fournis.
- Facilitant l’accès aux services sociaux et aux soins de santé.
Conclusion
L’intégration des intérimaires roumains dans les environnements de travail européens représente un défi complexe, influencé par des facteurs linguistiques, culturels, administratifs et sociaux. Pour améliorer cette intégration, une coopération entre agences d’intérim, employeurs et institutions est essentielle. La mise en place de formations, de suivis personnalisés et d’un cadre réglementaire plus protecteur permettra de garantir une expérience professionnelle plus enrichissante pour les travailleurs roumains et une meilleure efficacité pour les entreprises qui les accueillent.
Si vous souhaitez recruter des intérimaires roumains ou obtenir plus d’informations sur leur intégration, contactez-nous à info@fullinterim.com.
